無論你是男是女

生活中絕對經歷過這樣的尷尬場面

“誤入異性衛生間”

除去某些變態流氓的存在

大部分時候

這樣的遭遇都是社會性死亡經典瞬間

最近就有這樣一起

闖入異性浴室引發的新聞事件

地點杭州某大廈

人物保潔阿姨與集團領導

事件阿姨闖入男浴室看到領導裸體

帶著兩性對立的處境

以及上司和下屬微妙的關系

堪稱社死瞬間經典案例

結果阿姨遭到投訴

公司決定對她施以2000元的處罰

這位保潔阿姨月薪僅3400元

罰款2000元意味著

保潔阿姨本月20多天工作都白干了

經過媒體采訪

集團表示阿姨要么接受罰款

阿姨要么打包走人

究竟是保潔阿姨不可原諒

還是集團部長裸體值得2000塊的罰款

一時間，眾說紛紜…

無論你是打工人

還是學生族

絕對經歷過“保潔阿姨”的突然襲擊

她們仿佛“無性別”的存在

小志回想起自己的學生時代

學校的保潔阿姨

總是若無其事的出入男女廁所

仿佛是人世間的無情行者

如果你表現出驚訝

阿姨會送你一個白眼、一聲嘲笑

潛臺詞仿佛在說 ——

“老娘什么沒見過？”

但是，這樣真的合適嘛？

全網的討論

或許也說中了你的想法：

第一，保潔阿姨不打招呼進廁所合適么？

畢竟男生們也是有自己的隱私

不管是大是小

被看到了總歸是不好的

即便阿姨打掃的是女廁所

也應該提醒詢問

畢竟女生如廁也有自己的隱私

多問一句并不難

也很有必要

第二，為什么保潔員大多是女性？

首先因為保潔是很辛苦的工作

年輕人很少愿意做

其次因為保潔的薪資很低

男性很少愿意從事

于是勞動力有限的中老年女性

憑借著低廉的工價，填補了這塊用工市場

所以別急著吐槽保潔阿姨

因為她們不做這份工

也很難有別人來做了

第三，罰款2000合適么？

保潔阿姨工作上的疏忽大意

適度懲戒是公司制度

但是罰金2000元

已經達到了阿姨月薪的60%

公然違反《勞動法》

勞動部配合《勞動法》

發布的《工資支付暫行規定》有規定：

每月扣除部分不得超過

勞動者當月工資的20%

剩余工資不得低于

當地月工資最低工資標準

該公司的所謂的酌情懲罰

已經違反勞動法

保潔阿姨當然可以合法維權

這本來就是工作疏忽而引發的一場誤會

男領導完全可以小懲大誡

既能提點員工

也能彰顯胸懷