小編在前段時間和一個做HR的朋友聊天的時候，談到一個話題，公司50多歲的清潔阿姨因為漏倒了一桶垃圾，結果被領導罰款300塊。為什么公司老板對員工的關注很少呢，真正關心員工的老板太少了，能去體諒員工的老板基本就是鳳毛麟角了。一言不合就要罰款，這個事情沒做好罰款，那個事情沒做到位罰款，員工來到公司要么圖發展要么想賺錢，哪個想看到這樣不合理的罰款呢，這到底是為什么呢？

根據我那個做HR的朋友所說，他認識的一家公司，54歲的清潔阿姨姓張，只是因為漏倒了一桶垃圾，就被行政經理罰款300塊，這位張阿姨主要負責公司的地面、辦公室、桌子茶幾這些地方的打掃，規定每天打完上班卡后就要開始打掃一次，根據公司的會務情況會會不定時的做打掃；窗戶、獎杯、牌匾這些保證每個月要打掃一次，工作區域保證每天打掃清理一次，只要有工作需要，必須保證隨時到崗，老板給出的薪資也還可以，3500一個月，行政經理確保每天都要在各個區域檢查一遍衛生環境！

張阿姨的收入一般，她的老公57歲因為公司的變動被裁員了，現在還沒有工作，之前因為兒子結婚的事情，已經把家里的存款都花光了，張阿姨的兒子已經30歲了，工資也就4000多一點，媳婦的收入也不高，3500左右，現在孩子都快兩歲了，加上每個月5000多的房貸，剩下的只能說是勉強夠生活，時不時還需要向張阿姨借點錢補貼家用，因為夫妻兩個都需要工作，所以讓張阿姨帶孩子了，一個月就給張阿姨500的生活費，所以才通過朋友找到了這樣一份相對輕松的工作，工作期間就讓老公帶孩子。

在6月份的時候孩子因為發了高燒需要去醫院，老公給張阿姨打電話的時候正好被行政經理看到了，從張阿姨接電話開始到掛電話一共花了3分鐘，等張阿姨電話一掛完，他就叫住了張阿姨，當著公司員工的面訓了一頓之后，說公司有規定上班時間不能接電話，接聽一分鐘就要罰款100，現在你接聽了3分鐘，按照公司規定罰款300元。張阿姨聽后一直在向行政經理求情，因為孫子生病發高燒，所以才接了電話，家里現在正需要錢，能否記過一次別扣錢，保證以后不會在發生這樣的事情了。但是不輪張阿姨怎么說好話，他還是沒有答應。

聽朋友說，這件事被老板聽說了，行政經理當眾訓斥54歲的張阿姨，還罰款300塊，張阿姨多次向他求情都被無情拒絕了。結果老板就把他喊到面前問情況之后，深情的對行政經理說：終究有一點我們也會到那個歲數的！還沒等他說話，就讓他出去了，然后讓助理私下給了張阿姨1000塊現金。

結語：不僅要為老板的行為點贊，更應該去思考老板說的那句話，現在方便別人就是將來方便自己；公司的規章制度不能更改的，但是人們的理解和包容之心卻是活的，只要沒有觸碰公司的紅線，沒有損害公司的利益，任何事情都是可以好好溝通和體諒的，每個人都會有變老的時候！

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