家庭的精開荒保潔人員如何安排一直是新入行的家政保潔從業人員頭疼的問題。

為什么這么講呢？

1。家政阿姨人員不夠。一天單還好，可是一天2-3單，就需要9-12個人。很多剛入行的公司根本無力培養這么多精干的阿姨。所以就需要游擊隊（散工）和自己的固有人員搭配。缺少契合度和責任感。

2。人員安排不得力，出現窩工的情況甚至出現遺漏打掃的情況。這種情況一般是缺乏領隊或者缺少激勵責任制。

...

出現這些情況怎么辦？或者說，怎么安排才能讓效益最大化呢？

1.確定一個領班（如果你親自帶隊，那就不用說是你）。領班不光技術能力強一點，還要善于溝通和指揮。幾個人搭配干活兒，有一個頭頭兒便于安排工作，協調工作，以及和業主溝通。

2.責任劃分。也就是工作內容的分配，要詳細均衡。比如1人負責所有的窗戶、玻璃、窗框、窗槽等等。1人負責家具、墻紙、門框、木門等擦拭工作。1人負責吸頂、地面清潔、衛生間清潔等等（后期單獨一篇講解工作內容）

3.熟練的員工更多側重細節工作，比如玻璃清潔、擦拭等。新員工更多側重簡單易重復的工作，比如吸塵、鏟刀清潔類等等

4.總結，交流！說實話，這一點，很多保潔公司做不到，其實很多一線員工能發現好多問題和解決方法，但是互相之間缺少交流和分享，也缺少集思廣益和研發，所以有機會多安排安排大家一起交流，總結，才能更快更有效率的工作！